Dalam kehidupan sehari-hari kita pasti sering mendengar kata keahlian dan perilaku. Namun, apakah Anda tahu perbedaan antara kedua kata tersebut? Di artikel ini, kami akan membahas secara rinci perbedaan antara keahlian dan perilaku.
Apa Itu Keahlian?
Keahlian secara umum adalah kemampuan seseorang dalam melakukan suatu pekerjaan atau tugas. Keahlian juga bisa diartikan sebagai kemampuan yang dimiliki seseorang dalam suatu bidang tertentu. Orang yang memiliki keahlian yang baik dalam bidang tertentu biasanya memiliki pengetahuan mendalam dan keterampilan yang luar biasa.
Contohnya, seorang dokter ahli bedah memiliki keahlian yang sangat baik dalam bidang bedah. Ia memiliki pengetahuan yang luas dan keterampilan yang sangat baik dalam melakukan operasi. Demikian juga, seorang insinyur sipil yang terampil dalam merancang bangunan memiliki keahlian tertentu dalam bidang arsitektur.
Apa Itu Perilaku?
Perilaku adalah cara seseorang bertindak atau berperilaku dalam situasi tertentu. Perilaku mencerminkan sikap dan cara seseorang memandang dan memperlakukan orang lain. Perilaku bisa bersifat baik atau buruk, tergantung pada konteks dan norma yang berlaku.
Contohnya, perilaku buruk termasuk merokok di tempat umum, mengemudi mabuk, menyakiti orang lain secara verbal atau fisik, dll. Di sisi lain, perilaku baik termasuk membantu orang lain, menyampaikan informasi dengan jujur, bertindak dengan sopan, dll.
Perbedaan Antara Keahlian dan Perilaku
Perbedaan utama antara keahlian dan perilaku adalah bahwa keahlian berfokus pada kemampuan seseorang untuk melakukan pekerjaan atau tugas tertentu, sedangkan perilaku berfokus pada cara seseorang bertindak atau berperilaku dalam situasi tertentu.
Sebagai contoh, seorang ahli bedah bisa memiliki keahlian yang sangat baik dalam melakukan operasi, tetapi perilaku buruk seperti kasar pada pasien atau staf medis bisa membuatnya menjadi tidak dihormati dan dianggap sebagai dokter "bermasalah". Demikian juga, seseorang yang memiliki tingkat kelulusan yang tinggi dalam suatu bidang bisa saja mempunyai perilaku buruk seperti berbicara kasar, menyelamatkan data palsu, dll., yang berakibat pada kurangnya rasa percaya pada mereka.
Dalam konteks lapangan kerja, keahlian sangat diperlukan untuk melakukan pekerjaan dengan baik, namun perilaku yang baik juga sangat penting untuk membangun hubungan kerja yang baik. Oleh karena itu, perusahaan sering mencari orang yang memiliki keahlian yang baik dan perilaku yang baik.
Kesimpulan
Dalam kesimpulan, keahlian dan perilaku adalah dua konsep yang berbeda namun saling terkait. Keahlian adalah kemampuan seseorang dalam melakukan pekerjaan, sedangkan perilaku adalah cara seseorang bertindak atau berperilaku dalam situasi tertentu. Kedua aspek ini sangat penting dalam konteks lapangan kerja dan dalam membangun hubungan yang baik dengan orang lain. Jika seseorang memiliki keahlian yang baik dan perilaku yang baik, maka ia akan menjadi kandidat yang potensial dalam perusahaan atau organisasi.
Referensi
- Greenberg, R. (2004). Behaviour in Organizations. Pearson Education.
- Grant, A. M. (2013). R-E-S-P-E-C-T: The meaning of respect at work. Journal of Positive Psychology, 8(3), 173-184.
