Pekerjaan dengan kontrak sangat umum di Indonesia. Namun, tidak semua orang tahu perbedaan antara PKWT dan PKWTT. Dalam artikel ini, kami akan membahas perbedaan antara kedua jenis kontrak tersebut.
PKWT
PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) adalah jenis kontrak yang digunakan untuk mempekerjakan seseorang untuk jangka waktu tertentu, biasanya 1 sampai 2 tahun. PKWT umumnya digunakan untuk pekerjaan yang bersifat sementara atau ad hoc.
Misalnya, sebuah perusahaan dapat mempekerjakan seorang karyawan kontrak untuk proyek tertentu atau untuk menggantikan karyawan tetap yang sedang cuti atau sakit. Sebuah perusahaan dapat memutuskan tidak memperpanjang kontrak PKWT, atau kontrak dapat berakhir setelah berakhirnya masa kontrak, tergantung pada kesepakatan yang telah dibuat.
PKWT harus memenuhi persyaratan yang ditetapkan oleh undang-undang tenaga kerja di Indonesia, seperti durasi kontrak, alasan kontrak, dan perlindungan pekerja. Selama berlangsungnya kontrak, karyawan juga dapat dipekerjakan secara penuh atau paruh waktu.
PKWTT
PKWTT (Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu) adalah jenis kontrak yang digunakan untuk memperkerjakan seseorang untuk jangka waktu yang tidak ditentukan. PKWTT biasanya digunakan untuk mengisi posisi tetap di perusahaan.
Misalnya, sebuah perusahaan memperkerjakan seseorang untuk posisi manajemen atau supervisor. Kontrak PKWTT juga dapat digunakan untuk mengisi jabatan tetap yang kosong dalam sebuah perusahaan. PKWTT memberikan lebih banyak keamanan kerja bagi karyawan, karena kontrak tidak memiliki batas waktu dan dapat diperpanjang.
Namun, PKWTT juga memiliki persyaratan dan batasan yang harus dipatuhi oleh perusahaan dan karyawan. Persyaratan ini mencakup perlindungan pekerja, seperti hak cuti, jaminan sosial, dan gaji.
Kesimpulan
Dalam ringkasan, PKWT dan PKWTT adalah dua jenis kontrak kerja di Indonesia. PKWT digunakan untuk pekerjaan sementara atau ad hoc, sedangkan PKWTT digunakan untuk posisi tetap di perusahaan. Meskipun karyawan dengan kontrak PKWT bertanggung jawab untuk melaksanakan tugas tertentu dalam jangka waktu tertentu, namun karyawan dengan kontrak PKWTT memiliki perlindungan yang lebih baik dan posisi kerja yang aman.
Dalam memilih jenis kontrak apa yang ingin Anda ambil, ada baiknya untuk menimbang-nimbang segala kekurangan dan kelebihan kontrak tersebut. Bagi perusahaan, ini adalah mengikuti aturan yang ada secara umum.
Jadi, apakah Anda lebih suka menjadi karyawan dengan PKWT atau PKWTT? Tentukan sendiri pilihan Anda dan pastikan bahwa Anda memilih yang terbaik bagi karier Anda.
