Head hunter, atau biasa disebut juga sebagai recruiter, merupakan profesi yang cukup penting dalam dunia kerja. Para head hunter bertugas untuk mencarikan kandidat yang sesuai dengan kriteria perusahaan yang membutuhkan. Namun, seperti halnya profesi lainnya, head hunter memiliki kelebihan dan kekurangan yang perlu dipahami.
Kelebihan Head Hunter
Memiliki Akses ke Pasar Kerja yang Lebih Luas
Sebagai seorang head hunter, Anda pasti memiliki akses ke pasar tenaga kerja yang lebih luas. Hal ini karena Anda dapat terhubung dengan berbagai macam kandidat yang berasal dari berbagai latar belakang dan pengalaman. Dengan begitu, anda dapat mencarikan kandidat yang paling sesuai dengan kriteria perusahaan.
Memastikan Kualitas Kandidat yang Lebih Baik
Ketika mencari kandidat, head hunter tidak hanya berfokus pada pengalaman kerja dan keahlian, namun juga kepribadian dan kemampuan soft skill kandidat. Dengan demikian, Anda dapat memastikan bahwa kandidat yang dipilih memiliki kualitas yang lebih baik dan dapat memberikan kontribusi yang besar bagi perusahaan.
Membantu Perusahaan Tetap Fokus pada Bisnis Inti
Dengan mempercayakan tugas mencari kandidat kepada head hunter, perusahaan dapat tetap fokus pada bisnis inti mereka. Hal ini karena tugas mencari kandidat yang membutuhkan waktu dan tenaga cukup besar, bisa diurus oleh head hunter yang lebih berpengalaman dan mengerti kebutuhan perusahaan.
Kekurangan Head Hunter
Biaya yang Lebih Mahal Dibandingkan dengan Hiring In-House
Salah satu kekurangan hiring head hunter adalah biayanya yang lebih mahal dibandingkan dengan hiring in-house. Hal ini terjadi karena perusahaan perlu membayar jasa head hunter untuk mencari kandidat yang sesuai. Namun, biaya ini sebanding dengan keuntungan yang didapatkan, seperti memastikan kualitas kandidat yang lebih baik dan memastikan perusahaan dapat tetap fokus pada bisnis inti.
Proses Hiring Cenderung Lebih Panjang
Ketika perusahaan memutuskan untuk mencari kandidat melalui head hunter, proses hiring cenderung menjadi lebih panjang. Hal ini karena proses yang dilalui lebih detail dan selektif demi mencari kandidat terbaik. Namun, hal ini sebanding dengan kualitas kandidat yang diperoleh.
Tidak Selalu Menjamin Kandidat yang Terbaik
Terlepas dari keahlian dan pengalaman head hunter dalam mencari kandidat, tidak ada jaminan bahwa kandidat yang dipilih selalu terbaik. Ada kemungkinan bahwa kandidat yang dipilih ternyata tidak sesuai dengan harapan perusahaan.
Kesimpulan
Head hunter memiliki kelebihan dan kekurangan yang perlu dipahami. Sebagai perusahaan, perlu mempertimbangkan dengan matang apakah hiring head hunter merupakan pilihan yang paling tepat bagi bisnis mereka. Dengan hiring head hunter, perusahaan bisa memastikan kualitas kandidat yang lebih baik dan dapat fokus pada bisnis inti mereka, walaupun dengan biaya yang lebih mahal. Namun, proses hiring yang lebih panjang dan ketidakpastian tentang kandidat yang terbaik juga perlu diperhatikan. Untuk menemukan head hunter yang terbaik, perusahaan bisa mencari referensi dari rekan bisnis atau melakukan riset melalui sumber yang terpercaya.
