Pengenalan
Interview adalah bagian paling penting dalam proses rekrutmen karyawan. Dalam interview, perusahaan memiliki kesempatan untuk menilai apakah kandidat memiliki kemampuan dan kualifikasi yang sesuai untuk posisi yang dibutuhkan. Namun, proses interview tidak selalu lancar. Banyak faktor yang dapat membuat interview gagal, termasuk kekurangan dan kelebihan dalam interview.
Kekurangan dalam Interview
Kurang Persiapan
Kekurangan yang pertama adalah kurang persiapan. Banyak perusahaan hanya menyiapkan beberapa pertanyaan umum dan tidak mempersiapkan atau memikirkan pertanyaan yang lebih khusus dan relevan dengan posisi yang akan diisi. Sehingga, pertanyaan yang diajukan tidak memaksimalkan potensi kandidat.
Kandidat Tidak Nyaman
Kekurangan kedua adalah kandidat tidak merasa nyaman selama interview. Ketika kandidat merasa tidak nyaman, ia tidak akan dapat menunjukkan potensinya dengan maksimal. Hal ini bisa disebabkan oleh berbagai faktor, seperti suasana interview yang tidak ramah atau pertanyaan yang terlalu pribadi.
Kurang Mendengarkan
Kekurangan ketiga adalah kurang mendengarkan kandidat dengan baik. Beberapa pewawancara seringkali hanya fokus pada pertanyaannya, tanpa benar-benar memperhatikan jawaban dari kandidat. Hal ini dapat menyebabkan pewawancara kehilangan informasi penting dan tidak dapat menilai kandidat dengan baik.
Kelebihan dalam Interview
Menunjukkan Keunikan
Kelebihan yang pertama adalah ketika kandidat menunjukkan keunikan yang dimiliki. Ketika kandidat menunjukkan keunikan, ia bisa lebih menarik perhatian pewawancara dan membedakan dirinya dari kandidat lainnya. Keunikan ini bisa berupa kemampuan khusus atau pengalaman yang membedakan dirinya dari kandidat lain.
Menunjukkan Inisiatif
Kelebihan kedua adalah ketika kandidat menunjukkan inisiatif dan bercerita mengenai kegiatan atau dedikasi yang dimilikinya. Hal ini menunjukkan dirinya memiliki kemauan untuk melakukan hal-hal dengan baik serta memberikan motivasi dan ide baru bagi tim di lingkungan kerja.
Menyerahkan Solusi Realistis
Kelebihan ketiga adalah ketika kandidat memberikan solusi realistis terhadap masalah atau tantangan yang dibahas selama interview. Hal ini menunjukkan kemampuan kandidat untuk berpikir secara kritis dan menyelesaikan masalah dengan solusi yang tepat dan realistis.
Kesimpulan
Dalam proses interview, selalu terdapat kekurangan dan kelebihan. Pewawancara harus mempersiapkan diri dengan baik dan mempertimbangkan pertanyaan yang relevan dan kandidat harus siap menunjukkan keunikan dan inisiatif dirinya. Dengan begitu, interview dapat menjadi pengalaman yang bermanfaat bagi kedua belah pihak dan membantu perusahaan dalam memilih karyawan terbaik untuk posisi yang dibutuhkan.
