Wawancara merupakan salah satu bentuk interaksi manusia yang terjadi dalam dunia kerja. Wawancara dilakukan sebagai cara untuk mendapatkan informasi dari seseorang tentang diri dan kemampuannya dalam memenuhi tuntutan pekerjaan tertentu. Namun, dengan segala keuntungan yang ditawarkan, wawancara juga memiliki kekurangan-kekurangan yang perlu dipertimbangkan sebelum melakukan wawancara. Berikut ini adalah 5 kelebihan dan kekurangan wawancara yang perlu diketahui.
Kelebihan Wawancara
1. Mendapatkan Informasi yang Lebih Terperinci
Dalam wawancara, informasi yang diberikan oleh calon karyawan akan lebih detail dan terperinci. Dengan demikian, dapat diketahui dengan lebih jelas tentang kualifikasi dan pengalaman kerja calon karyawan tersebut.
2. Membangun Hubungan yang Lebih Baik
Wawancara dapat membantu calon karyawan membangun hubungan yang lebih baik dengan perusahaan. Hal ini dapat membantu memperkuat citra perusahaan dan meningkatkan rasa keterikatan karyawan terhadap perusahaan.
3. Menghemat Waktu dan Biaya
Wawancara dapat membantu menghemat waktu dan biaya. Kandidat yang jelas tidak memenuhi persyaratan pekerjaan dapat segera didiskualifikasi. Hal ini akan mengurangi waktu yang diperlukan untuk proses seleksi dan dapat membantu menghindari munculnya biaya yang tidak perlu.
4. Membangun Kepercayaan
Wawancara dapat membantu membangun kepercayaan antara calon karyawan dan perusahaan. Hal ini dapat membantu meningkatkan kinerja dan kepuasan kerja calon karyawan yang dipilih.
5. Memperkuat Citra Perusahaan
Wawancara dapat membantu memperkuat citra perusahaan. Dengan melakukan wawancara, perusahaan dapat menunjukkan bahwa mereka memperhatikan kualitas karyawan mereka dan mencari yang terbaik untuk bergabung dalam tim mereka.
Kekurangan Wawancara
1. Subjektivitas Penilaian
Wawancara dapat memunculkan penilaian yang subjektif. Penilaian yang didasarkan pada kesan pribadi atau perasaan dapat menyebabkan keputusan yang tidak tepat.
2. Cenderung Memberikan Kesan yang Salah
Wawancara dapat memberikan kesan yang salah tentang calon karyawan. Kandidat yang tidak lancar berbicara atau gugup dapat memberikan kesan yang salah tentang kemampuan mereka.
3. Biaya
Wawancara dapat menghasilkan biaya yang tinggi. Biaya yang terjadi antara lain biaya transportasi dan penginapan untuk calon karyawan yang berasal dari luar kota.
4. Waktu
Wawancara memerlukan banyak waktu. Wawancara dapat memakan waktu yang lama terutama jika jumlah calon karyawan yang diwawancarai banyak.
5. Tidak Berlaku untuk Semua Pekerjaan
Wawancara tidak selalu berlaku untuk semua jenis pekerjaan. Ada beberapa pekerjaan yang tidak memerlukan wawancara dan hanya memerlukan tes tertulis saja.
Kesimpulan
Wawancara memiliki kelebihan dan kekurangan yang harus dipertimbangkan sebelum melaksanakan wawancara. Melalui wawancara, perusahaan dapat mendapatkan informasi yang lebih terperinci, membangun hubungan yang lebih baik dengan calon karyawan, menghemat waktu dan biaya, memperkuat citra perusahaan, dan membangun kepercayaan. Namun, wawancara juga memiliki kekurangan seperti subjektivitas penilaian, memberikan kesan yang salah, biaya yang tinggi, memerlukan banyak waktu, dan tidak berlaku untuk semua jenis pekerjaan. Oleh karena itu, sebelum melaksanakan wawancara, perusahaan harus mempertimbangkan dengan baik semua keuntungan dan kerugian dari wawancara.
