Saat mencari pekerjaan, tahap wawancara atau interview merupakan tahap penting yang harus dilalui. Wawancara menjadi salah satu cara bagi perusahaan untuk mengevaluasi kemampuan dan potensi calon karyawan dalam pekerjaan yang diinginkan. Namun, wawancara juga membawa kelebihan dan kekurangan tersendiri. Berikut adalah pengalaman dan observasi saya tentang apa kelebihan dan kekurangan saat melakukan wawancara.
Kelebihan
1. Memberikan kesempatan bagi calon karyawan untuk menunjukkan kemampuan diri
Wawancara memberikan kesempatan bagi calon karyawan untuk menunjukkan kemampuan dan potensi diri mereka. Selama proses wawancara, calon karyawan memiliki kesempatan untuk berbicara tentang kualifikasi, pengalaman kerja, dan keahlian profesional mereka. Dalam kesempatan ini, para calon karyawan dapat menunjukkan kemampuan dan potensi diri mereka, membuktikan bahwa mereka merupakan kandidat yang tepat untuk posisi yang diinginkan.
2. Membantu dalam memahami karakter dan kepribadian kandidat
Selain itu, wawancara juga memberikan peluang bagi pihak perusahaan untuk memahami karakter dan kepribadian calon karyawan. Selama wawancara, pengambil keputusan dapat menganalisis cara si calon karyawan berkomunikasi, berpikir, dan merespon situasi-situasi kritis. Dari situ, pihak perusahaan akan mendapatkan gambaran yang lebih lengkap tentang kepribadian dan karakteristik kandidat, memungkinkan mereka untuk menentukan apakah calon karyawan tersebut akan cocok dengan budaya perusahaan.
3. Memperluas jaringan dan pengalaman
Proses wawancara juga dapat membuka kesempatan bagi calon karyawan untuk memperluas jaringan dan mendapatkan pengalaman baru. Selama wawancara, para kandidat dapat berbicara dengan pihak perusahaan dan rekan kerja potensial, yang mana dapat membawa pengaruh positif dalam karir mereka di masa depan.
Kekurangan
1. Menimbulkan tekanan dan stress
Wawancara dapat menimbulkan tekanan dan stress pada calon karyawan. Ini disebabkan oleh fakta bahwa, dalam situasi ini, para kandidat harus membuat tampilan terbaik dari diri mereka, mencoba untuk meyakinkan pengambil keputusan bahwa mereka adalah orang yang tepat untuk posisi yang diinginkan. Tekanan dan penilaian yang datang dengan wawancara dapat mengganggu fokus dan kinerja calon karyawan, serta memengaruhi perkiraan tentang perusahaan dan budayanya.
2. Proses seleksi yang tidak selalu obyektif
Proses seleksi melalui wawancara dapat cenderung subjektif dan tidak selalu obyektif. Penilaian dan keputusan sering dipengaruhi oleh faktor-faktor non-profesional, seperti tampilan fisik atau perasaan subjektif. Ini dapat menyebabkan keputusan yang tidak selalu akurat dan dapat mempengaruhi kualitas dan kinerja tim.
3. Waktu dan biaya yang diperlukan
Proses wawancara juga dapat memakan waktu dan biaya yang besar bagi perusahaan. Proses seleksi yang panjang dan rumit dapat mengganggu kinerja perusahaan dan membuang-buang waktu dan sumber daya yang berharga. Namun, ini dapat diimbangi dengan keuntungan dalam jangka panjang dengan mempekerjakan karyawan yang tepat.
Kesimpulan
Wawancara adalah tahap penting dalam mencari pekerjaan tapi juga memiliki kelebihan dan kekurangan tertentu. Penting bagi calon karyawan dan pihak perusahaan untuk memahami kelebihan dan kekurangan dari tahap ini, dan mengambil tindakan yang sesuai untuk memastikan bahwa proses seleksi berjalan dengan efisien dan obyektif. Untuk calon karyawan, ini berarti mempersiapkan dengan baik untuk wawancara, untuk memastikan bahwa mereka menunjukkan kemampuan dan potensi diri mereka dengan terbaik. Bagi perusahaan, ini berarti memiliki proses seleksi yang obyektif dan efisien, yang dapat mengurangi waktu dan biaya yang diperlukan dalam mencari karyawan yang tepat.
