Dalam proses seleksi kerja, interview menjadi salah satu tahapan yang paling menentukan dalam menentukan seseorang layak atau tidaknya untuk menjadi karyawan. Di dalam interview, calon karyawan dihadapkan dengan berbagai pertanyaan yang menguji kemampuan dan kemahiran mereka. Namun, calon karyawan juga harus mampu menunjukkan apa yang menjadi kelebihan dan kekurangan mereka. Berikut ini adalah beberapa kelebihan dan kekurangan seseorang saat interview.
Kelebihan
Bersikap Tenang dan Percaya Diri
Bersikap tenang dan percaya diri adalah salah satu kelebihan yang sangat penting saat interview. Calon karyawan yang mampu mempertahankan sikap tenang dan percaya diri di hadapan interviewer akan lebih mudah membuat kesan yang positif. Selain itu, calon karyawan yang percaya diri juga akan lebih mudah dalam menjawab pertanyaan-pertanyaan yang diajukan oleh interviewer.
Memiliki Pengetahuan yang Luas tentang Posisi dan Perusahaan
Calon karyawan yang memiliki pengetahuan yang luas tentang posisi dan perusahaan yang diajukan adalah kelebihan yang sangat dihargai oleh interviewer. Calon karyawan yang mampu memberikan jawaban yang spesifik mengenai perusahaan dan posisi yang diajukan akan memberikan kesan yang positif saat interview.
Memiliki Sikap Terbuka dan Mudah Berkomunikasi
Sikap terbuka dan mudah berkomunikasi adalah kelebihan yang sangat dicari oleh setiap perusahaan. Calon karyawan yang mampu berkomunikasi dengan baik dan memiliki sikap terbuka cenderung lebih mudah bergaul dengan rekan kerja dan memiliki kemampuan beradaptasi yang lebih baik di lingkungan kerja baru.
Memiliki Kemampuan Sosial dan Empati yang Tinggi
Kemampuan sosial dan empati yang tinggi merupakan kelebihan lainnya yang sangat dihargai oleh interviewer. Calon karyawan yang memiliki kemampuan sosial dan empati yang tinggi cenderung lebih mudah dalam membangun hubungan baik dengan rekan kerja dan beradaptasi di lingkungan kerja baru.
Memiliki Kemampuan Problem Solving yang Baik
Kemampuan problem solving yang baik juga merupakan kelebihan yang dihargai oleh setiap interviewer. Calon karyawan yang mampu memberikan solusi yang baik dari suatu masalah akan memberikan kesan yang positif di mata interviewer.
Kekurangan
Tidak Memiliki Pengetahuan yang Mendalam dari Posisi dan Perusahaan
Salah satu kekurangan yang sering ditemukan pada calon karyawan adalah kurangnya pengetahuan tentang posisi dan perusahaan yang diajukan. Hal ini bisa menjadi kendala bagi calon karyawan saat menjawab pertanyaan-pertanyaan dari interviewer.
Keterlambatan Saat Datang ke Interview
Keterlambatan saat datang ke interview menjadi salah satu kekurangan yang perlu dihindari oleh setiap calon karyawan. Hal ini bisa memberikan kesan yang buruk di mata interviewer dan mengurangi peluang untuk diterima bekerja.
Tidak Memiliki Kemampuan Berbahasa Inggris
Tidak memiliki kemampuan berbahasa Inggris saat interview bisa menjadi kendala bagi calon karyawan. Terlebih jika perusahaan yang bersangkutan memiliki klien atau rekan kerja di luar negeri.
Tidak Memiliki Kemampuan Memimpin atau Kerja Tim yang Baik
Kemampuan memimpin atau kerja tim yang baik menjadi kebutuhan utama di banyak perusahaan. Calon karyawan yang tidak memiliki kemampuan ini bisa menjadi kendala bagi perusahaan yang bersangkutan.
Tidak Mempunyai Pengalaman Kerja yang Cukup
Tidak mempunyai pengalaman kerja yang cukup bisa menjadi kendala bagi calon karyawan di beberapa perusahaan. Beberapa perusahaan cenderung mencari calon karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang cukup untuk mengisi posisi yang tersedia.
Kesimpulan
Dalam interview, calon karyawan akan dinilai dari berbagai aspek seperti kemampuan, sikap, perilaku, dan pengetahuan. Oleh sebab itu, calon karyawan harus mampu menunjukkan kelebihan-kelebihan yang dimiliki dan mengurangi atau mengatasi kekurangan-kekurangan yang dimiliki. Pada akhirnya, keputusan untuk diterima atau tidaknya bekerja di suatu perusahaan sepenuhnya tergantung pada kesesuaian antara calon karyawan dan perusahaan yang bersangkutan.
